企业通过知识付费系统做内部培训，可以解决很多企业目前存在的问题，当然好处也是数不胜数，今天就来详细说说。
1、首先可以解决企业培训形式单一的问题，有的企业培训就是领导念文件、放 PPT，员工很难投入进去，而知识付费系统有图文、视频、直播等多种形式，通过多种形式进行生动有趣的讲解，员工更愿意主动学。
2、解决学习效果难检验的问题，很多企业培训完了也很难知道员工具体掌握的怎么样，而知识付费系统有题库和在线考试功能，员工学完就能进行测试，通过考试结果就可以知道谁没掌握，哪些方面没有掌握，方便企业针对性培训管理。
3、解决培训成本高、难盈利的问题，企业花大量钱去做培训，却很难有收益，通过知识付费系统，内部优质课程就可以对外售卖，微商城还能卖培训资料等商品，帮助企业拓展销售渠道，增加企业额外收入。
4、解决培训管理混乱的问题，培训涉及课程安排、讲师排课、学员记录等，人工管理很容易出错记录混乱，而通过知识付费系统就可以把课程、讲师、学员管理得明明白白，方便优化培训计划。
5、解决培训缺乏吸引力的问题，传统培训缺少互动，员工积极性低，可以通过系统开展线上线下联动活动，设置学习打卡奖励，每日签到奖励等，能让员工更积极参与培训。
6、解决企业内部消息流通慢的情况，企业一般在公告下发、指令下达方面需要层层传达，速度慢不说，还有可能出现漏下某些人的情况，效率低下，通过知识付费系统的新闻资讯功能，直接将重要公告和企业文化知识发布在资讯模块，所以企业员工都可以第一时间收到并查看，减少繁琐步骤，消息直达基层员工。
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