上一篇我们讲了面试邀约的流程，这一篇呢我们讲面试的流程。
候选人按约定时间抵达公司后，HR会直接带领候选人前往面试场地，再去往面试场地的途中，HR会简单与候选人交流，缓解其紧张情绪。
到达面试场地后，候选人可以看到桌面上放置两份问卷-----色彩性格测试、面试登记表，HR会简单介绍和指导如何填写，指导后离开会议室，候选人独自在面试场地填写，填写完毕后HR会前往面试场地收取，此时候选人稍作等待，HR稍作了解候选人个人信息后开始面试。
面试正式开始，首先由HR负责开场。HR会先向候选人做简单自我介绍，随后，便进入候选人的自我介绍环节，候选人有3-5分钟的时间，围绕自己的教育背景、工作经历、专业技能以及职业规划等方面进行阐述。在候选人自我介绍时HR会仔细聆听，捕捉关键信息，判断候选人的基本情况是否与岗位要求匹配。
自我介绍结束后，进入专业技能考核环节。HR会根据岗位需求，针对于面试岗位职责及过往经历进行提问。通过提问这些问题，能进一步了解候选人的专业深度和实践能力，评估其能否胜任山东文汇信息服务有限公司的岗位。
之后是行为面试环节，HR会根据STAR法则提问，比如让候选人描述一次在工作中解决纷杂问题的经历，包括当时的情景、任务、采取的行动以及最终结果。通过候选人的回答，了解其沟通、协作、问题解决等软技能，浙西嗯呢管理对于在公司开展工作很重要。
面试尾声，HR会给候选人提问时间，候选人可询问公司发展战略、部门架构、团队项目进展、员工培训与晋升机制等问题。HR会结合山东文汇信息服务有限公司的实际情况进行详细解答，让候选人更全面的了解公司，以便做出更合适的职业选择。
面试结束后，HR会告知结果反馈时间。如果面试通过，接下来会进入背调环节，对候选人过往的工作经历、工作表现等进行核实；若为通过，也会用BOSS直聘发送面试结果或者邮箱的形式告知候选人，并给予适当的反馈建议，帮助候选人提升自身能力，一遍在未来的求职中取得更好的结果。
