在知识付费领域，完课率是衡量课程效果和用户价值的重要指标，而通过知识付费系统的多种玩法进行激励，可以更有效的提升整体完课率。今天就来说说怎么利用知识付费系统的功能设计激励机制。
1、利用积分体系激励持续学习
学员每完成一节课程或提交作业，可获得相应积分。积分可兑换课程优惠券、周边礼品等，让学员感受到学习收获的成就感。设置连续学习积分加成，比如连续3天学习额外多发放10%积分，连续7天获20%，减少学员中途放弃的可能。
2、利用优惠券福利降低门槛
可以选择阶段性发放优惠券，在课程进度达到三分之一，二分之一等不同阶段时，分别发放不同面额的优惠券，如满200减50、满300减100，在学校期间可以使用，刺激用户为了使用优惠而继续学习，同时可引导其购买后续课程。
设置专属福利解锁，学习完特定课程后，解锁独家资料，如课件、拓展内容等有效资料，让用户觉得学到就是赚到。
3、利用排行榜激发竞争欲
按学员每周学习时长、完课进度进行排名，展示前10名学员ID，并标注学习达人等称号。对排名靠前的学员，额外进行奖励，利用学员的攀比心理推动学习。
4、利用仪式感培养学习习惯
结合课程内容设计打卡任务，如每天学一节课并完成课后练习进行打卡，连续打卡一周可获得电子勋章，增强学习成就感。
学员完成全部课程后，系统后台生成带有学员学习信息的结业证书，可以分享到学员的社交平台，满足用户展示的心理，同时为课程带来二次传播。
通过以上功能的组合应用，让用户在学习过程中不断获得反馈和成就感，从而提升完课率。
